Le premier groupe « tester et apprendre »

C'est avec cette première promotion que le projet « Fulfilling Jobs for Peace » passe du stade de l'idée à celui de la mise en œuvre.

Ses membres apportent des expériences variées dans les domaines du monde du travail, de l'entrepreneuriat, de la fonction publique, des médias, de l'action associative et de l'engagement des jeunes. Ils entretiennent des liens avec diverses personnes, divers lieux et divers réseaux.

Ils ne sont pas censés représenter l'ensemble des jeunes. Leur rôle est de nous aider à apprendre en :

• Définir les questions. Les participants apporteront leur propre expérience et écouteront celle des autres. Ils nous aideront à identifier les questions essentielles, les hypothèses erronées et les éléments que nous avons négligés.

• Essayer différentes façons d’écouter. Il n’y a pas une seule et unique façon d’entrer en contact avec les gens. Un membre peut avoir des conversations individuelles. Un autre peut réunir un petit groupe. D’autres encore peuvent recourir aux réseaux communautaires, aux médias, aux réseaux sociaux ou à des activités déjà en cours. Une partie de l’apprentissage consiste à découvrir quelles approches aident les différents jeunes à s’exprimer ouvertement.

• Prendre en compte ce qui existe déjà. Le groupe de travail s’attachera également à recenser les personnes, les initiatives et les pratiques qui aident déjà les jeunes à aller de l’avant. Nous ne voulons pas partir du principe que le travail utile commence avec le programme « Fulfilling Jobs for Peace ». Partager les enseignements tirés

Le groupe de travail analysera les retours recueillis et contribuera à déterminer les changements nécessaires. Certaines des personnes qu’il rencontrera souhaiteront peut-être continuer à s’impliquer. D’autres n’interviendront peut-être qu’une seule fois. Nous laisserons ces relations se développer avant de décider de la forme que devra prendre une structure plus large.